Rechten niet betaalde vakantiedagen
Niet uitbetaalde vakantiedagen vormen een veelvoorkomend probleem op de werkplek. Ondanks duidelijke wettelijke richtlijnen ervaren veel werknemers dat hun recht op betaalde vakantie niet altijd wordt nageleefd. Dit kan leiden tot frustraties en financiële onzekerheid.
Wat te doen als ik ziek word tijdens de proeftijd?
Ziekte tijdens de proeftijd verwijst naar de situatie waarin een werknemer die nog binnen de proefperiode van een nieuwe arbeidsovereenkomst valt, ziek wordt. Deze periode is bedoeld voor zowel de werkgever als de werknemer om te beoordelen of de arbeidsrelatie bevalt.
Wat zijn compensatie-uren?
Compensatie-uren zijn een vorm van arbeidstijdregeling waarbij werknemers extra gewerkte uren kunnen opsparen om deze later als vrije tijd op te nemen. Deze regeling biedt flexibiliteit in werkroosters en helpt werkgevers en werknemers om piekperioden van werklast effectief te beheren zonder extra financiële compensatie voor overuren.
Hoe onderhandel ik over een concurrentiebeding?
Concurrentiebedingen in tijdelijke contracten zijn een belangrijk onderwerp voor zowel werkgevers als werknemers. Deze clausules hebben invloed op toekomstige werkgelegenheid en concurrentievermogen. Dit artikel gaat diep in op de juridische nuances van concurrentiebedingen, de geldigheid ervan binnen tijdelijke contracten en biedt helderheid over wat deze bedingen betekenen voor de contractpartijen.
Hoe voldoen aan Wet Transparante Arbeidsvoorwaarden?
De invoering van de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden markeert een belangrijke wijziging in de regelgeving voor werkgevers en werknemers in Nederland. Deze wet introduceert nieuwe vereisten voor werkgevers rond de arbeidsvoorwaarden die zij aan werknemers moeten verstrekken. In deze blog analyseren we de specifieke veranderingen die de wet meebrengt en welke concrete stappen werkgevers moeten ondernemen om aan deze nieuwe wettelijke eisen te voldoen.
Wat zijn mijn rechten? 5 arbeidsrechten uitgelegd.
Arbeidsrecht vormt de ruggengraat van de werkrelatie tussen werknemer en werkgever. Kennis van werknemersrechten binnen dit juridische kader is essentieel voor een eerlijke en evenwichtige werkomgeving. Deze blog richt zich op vijf fundamentele rechten die elke werknemer moet kennen: het recht op een veilige werkplek, een eerlijk loon, bescherming tegen discriminatie, vakantie en verlof, en privacy op de werkplek.
Mededingingsrecht in Arbeidscontract & Incasso
In het complexe weefsel van de juridische bedrijfsvoering staat het mededingingsrecht centraal in het waarborgen van eerlijke concurrentie en het beschermen van zowel ondernemingen als werknemers. Dit recht heeft invloed op diverse aspecten van de bedrijfsvoering, waaronder arbeidscontracten en incassopraktijken. De interpretatie en implementatie van mededingingswetgeving kan een directe impact hebben op de vrijheid van werknemers na hun dienstverband, evenals op de manier waarop ondernemingen omgaan met onbetaalde vorderingen.
Arbeidsconflicten en Ontslag
Elke werkgever kan te maken krijgen met arbeidsconflicten of de noodzaak tot ontslag van een werknemer. Deze gebeurtenissen zijn vaak beladen met juridische implicaties en vereisen een zorgvuldige aanpak. Kennis van arbeidsrecht en begrip van uw juridische positie als werkgever zijn essentieel om deze situaties op een correcte en efficiënte manier te beheersen.